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突出了多样性
* 来源 :http://www.sweet-dim-sum.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-07-24 09:44 * 浏览 :

文明执法,用情操作,把政务放在“阳光”下,充分体现了廉政建设的无穷魅力。

寓廉于“知”,搭建一座廉政文化传播桥梁。通过加强与新闻媒体的联系与沟通,形成反腐倡廉新闻宣传工作的整体合力;在内外网上开辟《廉政之窗》,利用网络覆盖面广、快捷高效的特点开展反腐倡廉宣传;依托纳税服务平台,完善廉政短信提醒制度;大力开展访企查廉活动,把脉作风大走访和优化作风大测评活动,共走访纳税户156户,收集各类意见建议20余条,为企业解答疑难问题10余项;聘请了15名特邀监察员、16名行风监督员,形成内外监督制度机制,杜绝税务人员到企业吃、拿、卡、要、报及以权谋私行为。

寓廉于“型”,塑造一批先进典型。该局以争当“优秀股所长”、“优秀管理员”、“优秀征收员”、“优秀稽查员”和“先进职工”的“四优一先”活动为平台,牢牢树立“岗位奉献做模范,创先争优当先锋”的信念,起到了在工作中赛作风、在服务中赛业务、在争创中赛形象的实效。乐平税务所、第二税务所被市局授予“十佳标准化税务所”荣誉称号。第二税务所、李家庄税务所获得了全市地税系统依法行政、依法治税先进集体荣誉称号。直属一分局办税服务厅被共青团晋中市委授予“创先争优先进基层团组织”荣誉称号。

学习是受教育的最基本方式,通过读书可以提高税干的文化素养和精神境界,从而增强自觉抵制腐败的能力。该局把“读廉政书、签廉政状、畅廉政言、写廉政文、展廉政艺、办廉政宣传栏”作为打造廉政教育“六个一”工程的主旋律,使廉政文化教育深化于心、固化于制、内化于行、外化于景。

寓廉于“景”,打造一张廉政文化名片。选择干部职工每天必经之地作为廉政文化建设的重要阵地,制作了廉政书法、漫画、警句、名言、条规等宣传板块,营造出良好的廉政宣传环境,润物于无声,将廉政文化资源融入地税局人本文化、征管文化、组织文化之中,增强了干部职工对廉政文化的认知度、感悟度。

为发挥好“两权监督”的风险“护航”作用,该局全面实施了“分级包保责任制”,局长包党组成员,党组成员包分局局长、股所长,分局局长、股所长包所属的工作人员,全体税干分级签订了包保责任书,实行责任连带。根据岗位职责和人员调整情况,以单位部门为面,以“岗、职、责”为点,以梳理每个部门、每个具体岗位职责、权限以及所面临的风险为线,对全局岗责体系和工作流程的风险点深入排查、修正、补充、完善,汇总成廉政风险“信息库”,为“阳光办税”起到保驾护航的作用。《廉政监督卡》、《廉政监督回访卡》及《纳税服务联系卡》,使广大税干在民主监督的过程中参与管理、学习交流、获取信息,在系统上下营造出一种接受监督、能够监督的良好氛围。有人说,这是地税局的无形资产,它成就了地税干部坚定的操守。

局长陈永明对于廉政建设不是就事论事,而是看得更远。他的观点是,对干部的廉政问题和队伍的行风建设问题,要抓好“常长”二字,要在职业道德教育中常常抓,要在干部八小时之外长久抓。于是,《昔阳县地税局干部八小时以外“四级”防护体系》便应运而生,该局认真汲取身边人身边事的沉痛教训,深刻进行解剖反思,全员签订了《八小时以外廉洁自律保证书》和《十项禁令执行承诺书》,规定因违纪违规受到处分的或发现苗头的,列入县局重点监察对象,实行监控管理,并要求完成思想及工作动态汇报,多渠道、多角度盯紧干部“八小时以外”的消费圈和交际圈。通过加强“一级监督”,向干部职工家属发放家庭助廉信,在家属中开展“三过问、八提醒”活动,充分发挥家庭阵地、家属教员的主导作用;通过加强“二级监督”,充分发挥局机关40多名股所级以上干部的内部监督作用,负责对所属人员八小时以外表现情况的信息采集和掌握监督;通过加强“三级监督”,聘请人大、政协和纳税户等各界人士代表为特邀监察员,发放监督卡,召开座谈会,集中进行明察暗访等形式全方位实施监督;通过加强“四级监督”,建立监督信访举报制度和干部居住地群众联系制度,定期走访干部所在小区的左邻右舍,了解其“八小时以外”遵守社会公德,职业道德、健康生活方式、廉洁自律等方面的情况,以网格化的立体监督,全力保护干部不受不良习气的侵蚀。

队伍作风好不好,廉政教育是基础。为此,该局党组在党风廉政工作中坚持把好预防关,构筑党员领导干部的思想道德防线,使廉政教育突出了持久性,突出了针对性,突出了多样性。用陈永明局长的话说就是,经常打打招呼、谈谈心、甚至敲敲警钟,是党组一班人与广大税干进行专题廉政谈话的主题,让每位税干在各自的岗位上塑造全新的自我形象,已成为干部进入“廉政加油站”受教育的必然结果,“防微杜渐”已成为昔阳地税每位税收执法人员认识权责内涵后感触最深的一句话。

该局推行的四级履责承诺和四项工作承诺的“四四”式问责承诺,干部职工就贯彻执行廉洁勤政、优质服务、税收管理、文明创建、岗位职责等工作情况,以人人签订承诺书的形式分别做出责任承诺,上面有八项承诺;每一位中层干部每年都要与局党组签订的《党风廉政建设责任书》,里面有14条硬性规定;在各行风双评单位中长期执行的一项负责人廉政建设表态发言制度,如同廉政警钟一样,每年在廉政风险第一线敲响;一本每一位干部都有的《廉政心得读书笔记》,它和每年年初召开的反腐倡廉工作会议上提出的廉洁自律要求一道成为大家随身的清心良药。

心存廉,身自正。该局领导班子长期以来一直奉行思想上“合心”、言论上“合拍”、工作上“合力”的原则,廉洁倾情带队伍,做凝心聚力的领头雁。局党组提出“五个带头”,即带头树立正确的权力观、带头认真履行职责、带头搞好廉洁自律、带头落实廉政责任、带头接受组织与群众的监督,努力营造一种与职工群众心心相通、心心相印的和谐关系,使“爱岗敬业、务实创新、文明执法、廉洁高效”成为昔阳地税人奋发向上的工作准则。

寓廉于“乐”,激发一种廉政文化正能量。该局以“忠诚”文化品牌为引领,大力实施“六心”工程,以红、紫、橙、蓝、绿为主色调,以“税之魂”、“税之声”、“税之梦”、“税之韵”和“税之风”为主题开辟五个板块的文化墙,成为凝心聚力、激扬正气的重要载体。先后与县纪委联合举办了廉政主题演讲赛;与县委宣传部共同主办了书画摄影展;深入开展了“税收带来昔阳美”有奖征文、“手拉手”税企联动特色服务、捐资助学献爱心、廉政动漫进课堂等活动,形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉的良好环境。一系列廉政文化活动,如无声的春雨,悄然浸润到每个工作环节上,渗透到每个干部的行为中,流淌于每个群众的心田里。

寓廉于“形”,开辟一块廉政文化阵地。建起了廉政书屋、廉政文化墙、警示之窗等专栏;推荐《腐败警示录》、《镜鉴》等书籍资料供干部职工学习;在办税大厅和每位干部职工的办公桌上摆放廉政警示牌,延伸廉政宣传教育触角。

有道是“工欲善其事,必先利其器”。在廉政建设过程中,昔阳县地税局不断完善各项规章制度,用制度的力量来规范和约束干部职工的行为,通过整治“四风”,建立了一套机制为先、源头预防、内外监控和责任追究的党风廉政建设工作体制,形成了以1个目标绩效管理办法和4个工作考核体系为基准,50多项内部管理制度为保障的贯穿税收管理各个重点环节、重点部位的监控体系。在一年一度的窗口单位述职述廉暨行风监督员座谈会上,该局的各项工作得到了与会人员的一致好评,满意率达到98%。

昔阳县地税局在全县2013年的政风行风评议工作中,名列行政执法类参评部门第一。全局近5年来共获得市级以上文明单位、青年文明号、巾帼文明岗等荣誉称号41个,涌现出市级以上先进、模范和标兵70多名,连续多年被昔阳县政府评为行风建设先进单位。

寓廉于“教”,建立一个廉政教育平台。利用每月例会、中心组学习、电教设备、网络等平台进行日常廉政教育,党员领导干部撰写学习心得体会90余篇,撰写反腐倡廉理论文章20余篇;以在岗培训为抓手加强干部队伍教育培训,先后举办4次廉政专题讲座,聘请县检察院2名检察官,对全局干部进行预防职务犯罪专题讲座;组织全体党员干部赴革命圣地进行“体验式”传统学习教育;组织党员干部到山西省女子监狱参观,听取职务犯罪人员现身说法,接受警示教育。

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